یکشنبه 2 دی 1403 - 15:41
نتایج جستجو برای "ارزیابی"
14 مورد یافت شد
-
تفکر کارآفرینی را به کودکان بیاموزیدوبلاگ
معمولا معلمان معترض هستند که یاد دادن یکسری اطلاعات خشک و بی‌روح به بچه‌ها و یادآوری آن در امتحانات بسیار سهل الوصول‌تر است از اینکه به آنها یاد دهیم که…
-
با این راهکارها از آینده تان پشیمان نمی شویدوبلاگ
با این 5 راهکار به آینده نگاهی مثبت و به دور از پشیمانی داشته باشید 1. هیچ چیز را خیلی جدی نگیرید درست است، زندگی شوخی بردار نیست. مردم مهم هستند. پول…
-
مبانی ۸ گانه ارزیابی عملکردوبلاگ
برای اطمینان از انتقال خدمات موثر و یا لجستیکی به منظور رفع نیازهای کاربران خدمات، وجود یک سیستم ارزیابی عملکردِ دارای طراحی مناسب ضروری است. بدون اعطای بازخورد به تمامی…
-
بکارگیری استاندارد های ارزیابی ریسکوبلاگ
به کارگیری استاندارد های ارزیابی مخاطره خبر از مجتمع شدن می دهد . بسیاری از مؤسسات اگرچه این استانداردها تا سال ۲۰۰۷ چندان تأثیر بسزایی نداشته اند ، اکنون قصد…
-
طراحی کانون ارزیابی مدیرانوبلاگ
كانون یا مركز ارزیابی مدیران كه بعضاً فناوری مركز ارزیابی نیز نامیده می شود، نه یك مكان فیزیكی یا جغرافیایی، بلكه یك رویكرد (یا فرایند) ارزیابی است. این رویكرد، به…
-
ارزیابی به کارگیری ساختار شبکه‌ایوبلاگ
در این تحقیق با استناد به اینكه در طراحی روشهای ارزیابی ساختار شبكه‌ای از مفهوم ساختار به عنوان ابزار اجرای راهبردها استفاده شده است، تمركز اصلی بر سنجش میزان اثربخشی…
-
ارزیابی متوازنوبلاگ
در محیط رقابتی امروز، بقای بنگاههای اقتصادی درگرو بهبود مستمر عملكرد در راستای افزایش توان رقابتی و كسب منافع بیشتر است.در روش ارزیابی متوازن علاوه بر تحلیلهای مالی به رضایت…
-
روش ارزیابی متوازن رویکرد جدید استراتژی مدیریتوبلاگ
روش ارزیابی متوازن، با ترجمه چشم انداز و استراتژی سازمان به عبارات قابل درك، از برداشتهای متفاوت جلوگیری كرده وبا همسو ساختن اهداف فردی و سازمانی به اجرای موفقیت آمیز…
-
الگوی منطقی برای ارزیابی سازمان وبرنامهوبلاگ
مقدمه: اساساً سازمانها باتوجه به ماموريت خويش مبادرت به تعيين اهداف (GOALS) مي کنند. هريک از اين اهداف به اهداف پيامدي (IVES) تبديل مي شوند و سپس براساس آنها،& راهبردها…
-
اهمیت تدوین شاخصها در سیستم ارزیابیوبلاگ
سيستم ارزيابي عملكرد كاركنان: پرداختن به فرايند مديريت منابع انساني در داخل سازمانها و لزوم توجه به طراحي و تدوين سيستم هاي ويژه اي براي اين كار همچون سيستم نيازسنجي…
-
مديريت استعداد، استراتژی برنده يک سازمانوبلاگ
چرا کارفرمایان نیاز دارند تا استراتژی مدیریت استعداد را تدوین کنند؟ نخست اینکه استعداد و رهبری همچنان به عنوان ویژگی کمیاب برای سازمانها به شمار می‌روند و همچنان تعداد…
-
شیوه های مدیریت عملکرد و ارزیابیوبلاگ
ارزیابی عملکرد فرآیندی به منظور سنجش و اندازه گیری عملکرد در دستگاه های دولتی در قالب عباراتی نظیر کارآیی، اثربخشی، توانمندسازی است که این مساله قابلیت پاسخگویی را در چارچوب…
-
۱۱ مهـارت در یـک تفـکر راهبردیوبلاگ
فهرست ذیل شامل مهارت‌هایی است که بهترین متفکرین استراتژیک از آن برخوردارند و همیشه از آن استفاده می‌کنند. ▪ مهارت اول متفکرین استراتژیک قابلیت استفاده از قسمت چپ مغز (بخش منطق)…
-
كودكتان در خودش بماند!وبلاگ
«اوتیسم» یا «درخودماندگی» یك اختلال رازآلود و پیچیده است. این بیماری را می‌توان نوعی ناتوانی كودك در برقراری ارتباط با دیگران و مشاركت در فعالیت‌های اجتماعی یا به بیان ساده‌تر…
سبد خرید شما
سبد خالی است
اطلاع رسانی
برای دریافت نمایندگی با شماره 02188633815 تماس حاصل فرمایید
اشتراک خبرنامه
آمار
- بازدید امروز: 5446
- بازدید دیروز: 1082
- بازدید کل: 7079643