یکشنبه 2 دی 1403 - 15:35
نتایج جستجو برای "کارکنان"
18 مورد یافت شد
-
از بین بردن بی انگیزه گی کارکنانوبلاگ
تاکنون مطالب بسیاری درباره کارکنان با انگیزه نوشته شده است. این افراد یقینا کلید راهیابی یک سازمان به موفقیت هستند. اما بهتر است بیشتر روی متوقف نمودن و کاهش بی‌انگیزگی…
-
کيفيت زندگی کاریوبلاگ
اصطلاح کيفيت زندگي کاري در سالهاي اخير رواج زيادي داشته‌است. اما در مورد معناي اين اصطلاح توافق کمي وجود دارد، در عين حال مي توان گفت حداقل دو استفاده شايع…
-
چرا بايد بهترين ها را استخدام کنيم؟وبلاگ
انتخاب کارمند لايق،کليد موفقيت شما و شرکت‌تان است. هيچ‌چيز به اندازه توانايي شما در انتخاب کارکنان مناسب،در ساختن آينده‌تان اهميت ندارد. يک اشتباه در انتخاب،به‌تنهايي مي‌تواند به کم‌کاري و شکست…
-
خلاقيت ومديريتوبلاگ
سـازمـان ها براي تداوم حيات و بقاء و رشد و پيشرفت محتاج خـلاقـيـت و نـوآوري هـسـتـنـد. سـازمـان هـا به خودي خود يک مفهوم هستند که با وجود نيروي انساني (مديران…
-
راهکارهایی برای افزایش رضایت کارکنانوبلاگ
یکی از عوامل موفقیت هر شرکتی دسترسی به نیروی متخصص و البته کارمندانی است که اعتقاد عمیقی به ماموریت و اهداف سازمان داشته باشند اما چه می شود که یک…
-
چگونه بی انگیزه بودن کارکنان را متوقف کنیموبلاگ
چرا بعضی کارکنان بی‌انگیزه کار می‌کنند؟ بعضی از کارکنان (و نه همه) از این نکته رنج می‌برند. این امر نتیجه اجتناب ناپذیر بالارفتن سن یا تجربه نیست. برخی حتی تا زمانی…
-
نقش خودکارآمدی در توانمندسازی کارکنانوبلاگ
بسیاری از رفتارهای انسان با سازوكارهای نفوذ بر خــــــود (Self-influnce)، برانگیخته و كنترل می شوند. در میان مكانیسم های نفوذ برخود، هیچ كدام مهمتر و فراگیرتر از باور به خودكارآمدی…
-
ارزش گذاری کارکنانوبلاگ
هركسی دوست دارد كه از او به خاطر فعالیت‌هایش قدردانی شود.اما با روشی صحیح,بسیاری از موسسات برنامه‌ای رسمی برای تقدیر از كارمندانشان دارند.برنامه‌هایی مانند,گردهمایی سالانه برای پرداخت پاداش و دادن…
-
الگوی انتقالی درارزیابی اثربخشی آموزش کارکنانوبلاگ
با توجه به دگرگونیهای سریع و پرشتاب دانش و معلومات بشری ، همه چیز به شدت در حال تغییر و تحول است . سازمانها به عنوان یک سیستم باز با…
-
سه وجهي کردن مديريت عملکرد اثر بخشوبلاگ
بيشتر مديران به اهميت مديريت عملکرد، در بهبود عملکرد کارکنان و همسويي عملکرد آنان با هدفهاي شرکت و افزايش اثربخشي نظام مديريت منابع‌انساني، (شامل: جبران خدمت، توسعه و جانشين‌پروري) پي…
-
مدیریت ذره بینیوبلاگ
سندرم مدیریت ذره بینیفرهنگ لغت وبستر مدیریت ذره بینی را توجه شدید به جزئیات و مسائل ریز و کنترل دقیق افراد تعریف می کند. میکرو مدیران، مدیرانی هستند که به…
-
رهبران وخلق فضای سازمانی متعالیوبلاگ
مقدمهپژوهشها نشان می دهند که سیاستها، برنامه های سازمان، وضعیت مالی یا ارزش سهام شرکت هیچکدام سازمان را به محیطی مناسب برای کارکردن تبدیل نمی کند، بلکه آنچه از سازمان…
-
برنامه های سازمانی برای ایجاد انگیزش در کارکنانوبلاگ
مقدمه يکي از وظايف مهم مديران در سازمانها، شناسايي استعدادهاي بالقوه کارکنان خود و فراهم كردن زمينه هاي رشد و شکوفايي آنان است که زمينه تحقق هدف مهم و اساسي…
-
مشارکت وخلاقیت در کارکنانوبلاگ
خلاقيت creativity ايجاد يك فكر جديد و پروراندن آن و به كارگيري آن فكر در عمل است كه منجر به نوآوري يا تغيير در سازمان شود. خلاقيت ارائه فكر و…
-
5 تکنيک برای ايجاد اعتماد در محيط کاروبلاگ
5 راه وجود دارد که مدیران با استفاده از آن می توانند به سرعت اعتماد را در میان کارکنان خود بوجود آورده و در مقابل نیز 5 راه دیگر وجود…
-
چرا زنان مديران بهتری هستند ؟وبلاگ
دیدگاه زیست شناسی تفاوت میان دو جنس زن و مرد ریشه در دو عامل تغذیه و طبیعت دارد و فقط نمی توانیم بگوییم که جامعه است که مردان و زنان را…
-
مفهوم جديد خدمت به مشتریوبلاگ
اگر فردی درموقعیتی نباشد که به طور مستقیم از مشتری حمایت کند، می تواند از کارمندانی که به مشتریان خدمت می کنند پشتیبانی کند. شغلی که بطور سنتی ((خدمت به…
-
۹ گام طلايی برای جذب مشتریوبلاگ
1) برای جذب مشتری جدید هیچ گاه از مشتری قدیمی غافل نشویداگر چه جذب مشتری جدید کاری جذاب است ولی اگر مشتری قدیمی چنین بپندارد که اهمیت خود را از…
سبد خرید شما
سبد خالی است
اطلاع رسانی
برای دریافت نمایندگی با شماره 02188633815 تماس حاصل فرمایید
اشتراک خبرنامه
آمار
- بازدید امروز: 5098
- بازدید دیروز: 1082
- بازدید کل: 7079295