مدیریت منابع انسانی
رویکرد های نوین در تحلیل شغل
مدیریت ارزیابی عملکرد
کارت امتیازی متوازن (BSC)
مراکز ارزیابی
ارزیابی 360 درجه
روش طراحی نظام جامع آموزشی
آمادگی برای بازنشستگی
شیوه های ارتقاء انگیزش کارکنان
راهکارهای بهبود روابط رسمی
سلامت شغلی و سازمانی
ایجاد ساختارهای مناسب سازمانی و مناسب سازی تیم های کاری ، خلاقیت ، نوآوری و کارآفرینی
مدیریت مسیر ترقی و مناسب سازی فرهنگ انسانی و جو سازمانی
طراحی و اجرای آزمونهایی جهت اهداف مختلف سازمانها و ادرات
دوره های مدیریت استرس ، زمان ، تضاد ، فراگیر ، مدیریت مذاکره و مدیریت در آینده
استعدادیابی سازمانی
مديريت استراتژيك منابع انساني و توسعه آن
مديريت رفتار سازماني
نيازسنجي آموزش سازمانها
مديريت آموزش و ارزيابي اثر بخشي آن
مديريت مشاركتي
انگيزش كاركنان
كار گروهي