چگونه محیط کاری شاد داشته باشیم؟
هر قدر ملتی شادتر باشد، احساس رفاه بیشتری دارد. براساس نظر متخصصان، شادترین مردم کسانی هستند که امیدها و آرزوهایشان بر پایه واقعیت استوار باشد. گاهی برای شاد بودن و بهره‌برداری بهتر از زندگی و کار نباید دنیا را تغییر دهیم بهتر است خود را تغییر دهیم. اگر افراد، شاد باشند قطعاً در زندگی پیشرفت خواهند کرد. شادی منجر به بالا رفتن قدرت سیستم ایمنی بدن، افزایش افکار و احساسات مثبت می‌شود. انسان‌های شاد، دوست‌داشتنی‌تر و اجتماعی‌ترند، بهتر بر استرس غلبه می‌کنند و شانس بیشتری برای سلامتی و طول عمر دارند. شرایط نمی‌تواند باعث شادی یا ناراحتی افراد شود. افراد فقط یک روز دارند و آن هم امروز است باید سعی کنند در این روز شاد باشند. احساس شادی موجب پیشرفت و دگرگونی می‌شود. شادی یک سرمایه بزرگ تجاری و شغلی است. شادی و نشاط در هر لحظه و هر زمان دلیل پاداش و یک انگیزه عالی برای کار کردن است. شادی یک جریان مثبت است، جریانی که ما را در رسیدن به اهداف سازمان کمک می‌کند. بنابراین مدیران سازمان‌ها باید به این مهم توجه خاصی داشته باشند.
راهکارهای سازمانی شادی عبارتند از:
۱. نصب تابلو و اعلامیه‌هایی که حاوی مطالب خنده‌دار، طنزآمیز مخصوصاً کاریکاتورهایی راجع به کار یا سازمان باشد.
۲. ایجاد مکانی یا اتاقی تحت عنوان اتاق شادی انگیز که این اتاق می‌تواند با اشیاء، فیلم‌ها و عکس‌های خنده‌دار طراحی شود.
۳. استفاده از رنگ‌های شادی بخش مثل رنگ آبی در محیط کار.
۴. نظرخواهی از افراد سازمان برای ایجاد محیط کاری شادتر.
۵. تفویض اختیار؛ تحقیقات نشان داده افرادی که آزادند خود تصمیم‌گیری نمایند سه برابر بیش از افراد دیگر که برای آن‌ها تصمیم گرفته می‌شود شادمان‌ترند.
۶. افرادی که به عدالت(عدالت سازمانی) ایمان دارند میزان رضایت و شادمانی در آن‌ها سیزده برابر سایرین است.
۷. نظم و انضباط به میزان ۱۸% بر روی احساس شادمانی افراد تأثیر دارد.
۸. برگزاری جشن سالروز گشایش سازمان.
۹. فضای سبز سالم و شاداب.
۱۰. نورهای روشنایی، مبلمان اداری، خوش‌بو بودن محیط کار.
(منبع: رفتار سازمانی مثبت تألیف دکتر علی نصر اصفهانی و مهدی نصر اصفهانی)