یکشنبه 2 دی 1403 - 15:58
نتایج جستجو برای "سازمانی"
20 مورد یافت شد
-
چرا مقولهٔ رفتار سازمانی مهم است؟وبلاگ
در یک کلام، OB مهم است زیرا منجر بدین خواهد شد تا تک تک اعضای تیم حس تعلق بیشتری پیدا کنند و جالب است بدانید وقتی که در سال ۲۰۰۷…
-
کوچینگ سازمانی چیست؟وبلاگ
در شرایط کنونی محیط کسب‌وکار بسیار پیچیده شده است. تغییر و تحول سریع تکنولوژی، جهانی‌سازی، مصرف‌کنندگان آگاه و با توقع بالا و رقابت شدید، شرایط کسب وکارهای کنونی را با…
-
رفتار سازمانی (Organizational Behavior) چیست؟وبلاگ
اگر نیم‌نگاهی به نقطه نظرات بزرگان کسب وکار بیندازیم، می‌بینیم که اکثر ایشان بر این باورند که موفقیت یک برند هرگز بستگی به میزان پولی ندارد که خرج تحقیق و…
-
ارتباط بین شخصیت و رفتارهای سازمانیوبلاگ
شخصیت، نظام آرزوها و قصدهایی است که شیوه شخصی فرد را در مورد سازگاری با محیط خود تشکیل می‌دهد. انگیزه‌ها کلیدهایی هستند که در را به روی شناخت کامل‌تر، ساخت…
-
رفتار سازمانی چیست؟وبلاگ
رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه افراد و گروه ها در سازمان، این مطالعه کمک میکند تا درک بهتری از خود و سایر انسانها در محیط کار حاصل شود. رفتار سازمانی،…
-
روانشناسی سازمانی Organizational Psychologyوبلاگ
1-ساختارهای روانی سازمانی 2- شخصيت شناسی سازمانی 3- موفقيت در مديريت 4- انگيزش کاری در سازمان 5- رضايت شغلی و تعهد 6- مديريت استرس 7- مديريت تضاد …
-
مديريت تغيير سازمانیوبلاگ
رهبري تغيير چيست؟ رهبري تغيير مدلي است كه با استفاده از تركيبي از سبك‌هاي رهبري سعي در آماده نگاه داشتن كاركنان و سازمان براي يادگيري و رشد مستمر دارد. اين سبك…
-
دانش خلاقيت شناسی تريزوبلاگ
علم خلاقيت شناسي (Creatology) عبارت است از علم مطالعه فرايند ها و پديده هاي خلاقيت (Creativity) و نوآوري (Innovation) درهمه زمينه هاي علمي ، فناورانه ، صنعتي ، سازماني ،اجتماعي…
-
با انواع کارآفرینان سازمانی آشنا شویدوبلاگ
کارآفرینی در سازمان نه توسط یک فرد بلکه توسط یک تیم انجام می پذیرد. کلید موفقیت در کارآفرینی سازمانی داشتن مهارت ها و ویژگی هایی است که به شما کمک…
-
شادمانی در سازمانوبلاگ
بررسي ها حاكي است افراد بدون اينكه يكديگر را بشناسند به راحتي مي توانند هيجان هاي خودشان را مبادله كنند. مطالعات دكتر فلاور از دانشگاه كاليفرنيا سن ديه گو نشان…
-
تاریخچه آزمونهاي استعدادیابی سازمانیوبلاگ
مشاغل مختلف به استعدادهاي خاص و معني نياز دارند . معمولاً موفقيت در هر شغل به وجود چندين استعداد نيازمند است . براي استعداد تعاريف متعددي ارائه شده است .…
-
نقش مدیریت در فرهنگ سازی سازمانیوبلاگ
این مقاله با تمركز بر فرهنگ سازمانهایی با محیطهای پیچیده و بی ثبات به نگارش درآمده است. مصداق چنین سازمانهایی در حال حاضر شركتهای فراملی هستند، ولی در آینده ای…
-
نگرشی اقتضایی به یادگیری سازمانی: ادغام زمینه محیطی ، فرآیندهای یادگیری سازمانی و انواع یادگیریوبلاگ
تحقیقات انجام شده نشان می دهد که یادگیری سازمانی از طریق فرآیندهای مختلف روی می دهد وانواع مختلف یادگیری که در سازمانها مورد استفاده قرار می گیرد نیز توضیح می…
-
نشانگرهای سازمانی ابزاری برای واکنش سریعوبلاگ
● مقدمه هر فردبا شنیدن واژه داشبورد، در ذهن خودصفحه زیر شیشه ماشین را تصور میکند. این صفحه شامل شاخصها، قسمتهای مختلف و وسایل کنترل است که زیبایی آن در…
-
بازمهندسی فرآیند های سازمانیوبلاگ
برای درک دقیقتر BPR بهتر است با سابقه و چگونگی خلق آن آشنا شد. دهه ۱۹۸۰ یک نارضایتی فراگیر بابت عدم رضایت از ارزش افزوده ناشی از فن آوری اطلاعات…
-
انواع تنشهای نقشهای سازمانیوبلاگ
● نقشهای اجتماعی : یکی ازشیوه های موثرتعریف سازمانهای اجتماعی ، توصیف نقشهایی است که دریک واحد یا سازمان وجود دارد،مانند نقش مادروپدردرسازمان خانواده و یا نقش معلم و شاگرد…
-
نگرانیهای سازمانیوبلاگ
نگرانی در دنیای سازمانهای امروز به بیشترین میزان خود در مقایسه با گذشته رسیده است. تروریسم، جنگ عراق، اخبار فساد مالی شركتها و سقوط ناگهانی بازار سهام، فضایی از عدم…
-
کاربرد منطق تناقض در اعتلای خلاقیت سازمانیوبلاگ
در این مقاله تلاش شده تا ابعاد مختلف یك الگوی تحول مدار یعنی منطق تناقض (LOGICOF CONTRADICTION) معرفی و شناسایی گردد. هدف از معرفی این الگو، بررسی و مطالعه تاثیر…
-
رهبران سازمانی کلید نهادینه‌‌سازی مدیریت دانش در سازمانوبلاگ
این مقاله، ابتدا به تشریح مدیریت دانش پرداخته و سپس ضرورت و اهمیت آن رادر سازمانهای کنونی، موردتوجه قرار می‌دهد. گرچه در سال‌های اخیر، مدیریت دانش از شهرتی زیاد بویژه…
-
حلقه مفقوده در تحول سازمانیوبلاگ
نگاهی به کارنامه آموزش و پرورش بیانگر آن است که متولیان آن در دوره های گوناگون به عنوان عاملین تحول تغییرات متعددی را در حیطه های گوناگون از جمله: نظام…
سبد خرید شما
سبد خالی است
اطلاع رسانی
برای دریافت نمایندگی با شماره 02188633815 تماس حاصل فرمایید
اشتراک خبرنامه
آمار
- بازدید امروز: 6469
- بازدید دیروز: 1082
- بازدید کل: 7080666