کسب احترام با ۵ راه بسیار آسان
۱.با آدم‌ها شروع کنید.
مانع شماره‌ی یک کسب احترام ، خودشیفتگی یا نارسیسم است. اگر نخستین احساسی که آدم‌ها از شما دریافت می‌کنند خودشیفتگی است خوب شما خودشیفته هستید و از این رو باید به کوه بلند و ناهمواری برای رسیدن به قله‌ی احترام صعود کنید. از آن چه در زندگی آدم‌ها می‌گذرد باخبر شوید. پیش از این‌که کاری انجام دهید به عنوان یک مشاهده‌کننده عمل کنید. علاقه و همدلی خالصانه را به آنها نشان دهید. اگر خالصانه تلاش کنید تا محیط‌تان را برای بهتر زیستن همه بهبود بخشید، باران احترام بر شما خواهد بارید.( کوین دام)
۲.اول احترام خودتان را نگه دارید.
امید بستن به احترام را فراموش نکنید. بعضی آدم‌ها به شما احترام می‌گذارند، بعضی نمی‌گذارند- نمی‌توانید احترام را کنترل کنید.
حواس و تمرکزتان را روی داشتن احساس خوب از خودتان و انجام کار خرج کنید. راه‌هایی را پیدا کنید که آن‌چه را انجام می‌دهید اندازه بگیرند و خودتان را بر مبنای آن استانداردها ارزش‌یابی کنید.
اگر کاری را به درستی انجام می‌دهید، به بهترین نحو انجام می‌دهید، و برای شما تا به حال جواب داده است- و به شما کمک می‌کنند به اهداف‌تان دست یابید- در آن صورت آدم‌های دیگر برای آنها ارزش قائل می‌شوند و نهایتا به شما احترام خواهند گذاشت. (جف هادن)
۳.از قاعده‌ی طلایی پیروی کنید.
برای کسب احترام باید سزاوار احترام باشید. آدم خوبی باشید- یعنی شخصی که از دیگران بهترین انتظار را دارد و از میثاق‌ها و اصول خود پیروی می‌کند. حق‌شناسی و سپاسگزاریتان را زودتر و به کرات نشان دهید. به آدم‌هایی که با شما کار می‌کنند احترام بگذارید. آنها نیز در عوض به شما احترام خواهند گذاشت.( پیتر اکونومی)
۴.با اعتماد به نفس شروع کنید.
به‌دست آوردن احترام دیگران با احترام گذاشتن و باور به خودتان آغاز می‌شود. آنها که انتظار دارید به شما احترام بگذارند نداشتن اعتماد به نفس را به راحتی – خودآگاه یا ناخودآگاه- تشخیص می‌دهند. آدم‌هایی که بیش از حد تقاضا دارند دیگران آنها را تحسین کنند قطعا فاقد اعتماد به نفس به نظر می‌رسند. هدفمند و برای خودتان زندگی کنید، به دیگران کمک کنید و احترام بگذارید، و در این صورت تردید نکنید می‌توانید از احترام دیدن لذت ببرید. (مارلا تاباکا)
۵.بدانید که احترام بازتاب دارد.
احترام بازتاب مستقیمی از چگونگی رفتار شما با دیگران است. ساختن احترام زمان می‌برد و زمانی به‌دست می‌آید که با دیگران تعامل داشته باشید. وقتی احساس میکنید دیگران به شما احترام نمی‌گذارند فقط می‌خواهید جبران کنید و شروع میکنید با داد و فریاد دستور دادن، کوچک‌ترین کارها را زیر ذره‌بین بردن، درباره‌ی موفقیت‌ها و دست‌آوردهای‌تان رجزخوانی کردن، و تمناکردن توجه دیگران. این رفتار باعث می‌شود دیگران از شما فاصله بگیرند و در نتیجه احترام کم‌تری به شما بگذارند. این مشکلی عمومی برای مدیران جدید است، چون آنها فکر می‌کنند به این ترتیب می‌توانند تیم خود را با اثربخشی راهنمایی و رهبری کنند.
ویژگی‌های بارز محترم‌ترین آدم‌هایی که تا به حال با آنها کار کرده‌ام شامل وقار، فکوری، و کنجکاوی است. این خصیصه‌ها اشتیاق آنها را به احترام گذاردن و گوش دادن به دیگران بازتاب می‌دهد. وقتی این مدیران و رهبران تصمیم می‌گیرند، مهم نیست چقدر تصمیم آنها نزد عموم پذیرفته شده باشد، تیم‌شان می‌پذیرند چون به مدیر یا رهبرشان احترام می‌گذارند.( اریک هولتس کلاو)