ازجمله مشکلات بنیادین و اساسی یک جامعه برای توسعه فرهنگی، اقتصادی و اجتماعی، ضعف تعهد سازمانی و رضایت شغلی میان بخش شاغلان کشور است. تعهد سازمانی را میتوان به عنوان…
علم مدیریت، هنر انجام امور توسط دیگران میباشد. آنچه در این تعریف غیر قابل تجزیه و جداسازی است، “دیگران” میباشد. منظور از دیگران در این تعریف، افراد تشکیل دهنده سازمان…
افزایش اختیارات شغلیِ کارکنان حتی در مشاغل پرتنش میتواند برای پرسنل و نیروی کار، انگیزهبخش و مفید باشد."اریک گونزالز – مول" استادیار "منابع انسانی و رفتار سازمانی" در دانشکده تجارت…
یاد بگیرید زمان تان را به درستی مدیریت کنید؛ به نحوی که بتوانید هم از عهده وظایف کاری تان برآیید و هم برای وقت گذراندن با فرزند و همسرتان زمان…
یکی از عوامل موفقیت هر شرکتی دسترسی به نیروی متخصص و البته کارمندانی است که اعتقاد عمیقی به ماموریت و اهداف سازمان داشته باشند اما چه می شود که یک…
جذب نیرو و جایابی انگیزش کارمندان از همان ابتدا با ایجاد کردن هماهنگی بین شخص و کار افزایش می یابد . در صورتی که نیازهای محیط کار با نیازهای کارمند هماهنگ…
چرا بعضی کارکنان بیانگیزه کار میکنند؟ بعضی از کارکنان (و نه همه) از این نکته رنج میبرند. این امر نتیجه اجتناب ناپذیر بالارفتن سن یا تجربه نیست. برخی حتی تا زمانی…
مارگارت تاچر هر روز صبح ساعت 5 بیدار میشد، آرتور کاستلر ساعت 4، رابرت ایگر (مدیرعامل دیزنی) ساعت 4:30 و ... میدونم به چی فکر میکنید_ شب ها بهتر کار میکنید...بافراد…
۱) استفاده ازممیزی (auditing)برای کنترل دسترسی به فایل ها: در شبکه های تحت ویندوز شما می توانید با استفاده از قابلیت audit policyکه در سیستم عامل تعبیه شده است دسترسی…
معمولا دو کارمند از هر سه کارمندی که استخدام میشوند، رضایت مدیران را بر آورده نمیکنند؛ تا اندازهای به این خاطر که 95 درصد از 100 درصد جویندگان کار در…
دانستن اینکه کارمندان چه احساسی میکنند و چه طور میاندیشند میتواند در مطمئنشدن از اینکه بینش شما از سوی اعمال آنها پشتیبانی میشود، موثر و ارزشمند باشد. این اطلاعات میتواند…
مطالعات زیادی در باره تاثیر سن و تفاوتهای سلسله مراتبی بر سبک رهبری و رفتار مدیران انجام شده است. ولی اندکی از آنها به چاپ رسیده است. از آنجا که…
وجدان کاري چيست؟معاني واژه وجدان در قرآن كريم واژه «وجد» و مشتقات آن در معاني يافتن و ديدن، اطلاع و آگاهي و رسيدن مورد استفاده قرار گرفته است و به…
1. شما توضیح کافی به من ندادیداین رایج ترین بهانه کارمندانی است که همیشه میان کتاب ها به دنبال پاسخ مسایل خود می گردند. یک کارمند خوب در کار خود…
اطلاعات بدهیدبخشی از کار شما بعنوان مدیر جدید دادن اطلاعات مفید،به کارمندان است.اما کار به همین حد متوقف نمی شود. فرایند تبادل اطلاعات در زمانی که احساس کنید کارمند می…
برای دریافت نمایندگی با شماره 02188633815 تماس حاصل فرمایید