یکشنبه 2 دی 1403 - 20:54
نتایج جستجو برای "منابع"
21 مورد یافت شد
-
درباره ما
موسسه خلاقیت و مهارتهای راه آینده نخبگان به شماره ثبت 24283 در سال 88 ثبت و با نزدیک به یک دهه فعالیت در زمینه های استعدادیابی تحصیلی و شغلی ،…
-
تعریف مدیریت منابع انسانی چیست؟وبلاگ
تعریف مدیریت منابع انسانی چیست؟ | شرح وظایف مدیر منابع انسانی اگر چه در زمینه منابع انسانی مطلب و کتاب و مقاله کم نیست، اما همانطور که انتظار می‌رود (و…
-
وظایف مدیریت منابع انسانی چیست؟وبلاگ
وظایف مدیر منابع انسانی چیست؟ ۵ اشتراک‌گذاری نیروی کار، مهم‌ترین سرمایه و دارایی هر شرکتی محسوب می‌شود. از این‌رو لازم است، برای پیشرفت شرکت و دستیابی…
-
وظایف اصلی بخش منابع انسانی در سازمانوبلاگ
یک دپارتمان کارآمد مدیریت منابع انسانی یا بهتر بگوییم دپارتمان مدیریت سرمایه انسانی در یک شرکت یا سازمان می‌تواند سازمان و شرکت را به سطح توانایی پاسخگویی به نیازهای کسب…
-
اهمیت وجود بخش منابع انسانی در سازمانوبلاگ
با ورود تکنولوژی های گوناگون به سازمان ها و شرکت های نوین، خیلی ها فکر کردند دیگر استفاده از نیروی انسانی، به اهمیت خود باقی نمی ماند. با ماشینی شدن…
-
اشتباهات مديران منابع انسانيوبلاگ
نمي‌توان سنجيد اما نسنجيده عمل كرد. بسياري از مديران امروزه به دلايل متعدد دچار روزمر‌گي (مودا) شده و در نتيجه فعاليتهاي فاقد ارزش افزوده انجام مي‌دهند كه تكرار انجام آنها…
-
منابع عظيم يخ در عطاردوبلاگ
دانشمندان با استفاده از عکسها و اطلاعاتی که فضاپیمای مسنجر به زمین مخابره کرده است، می گویند منابع آب و یخ در بخش سایه عطارد قرار دارد. یخ و…
-
استعدادیابی بخشی از کارمنديابی مدرنوبلاگ
برنامه ريزي بخش مهمي از کارمنديابي است. چنانچه شرکت ها بدون برنامه ريزي و توجه به پست هاي خالي اقدام به کارمند يابي کنند، نمي توانند از منابع استعدادها و…
-
منابع انساني Human Resourceوبلاگ
مدیریت منابع انسانی رویکرد های نوین در تحلیل شغل مدیریت ارزیابی عملکرد کارت امتیازی متوازن (BSC) مراکز ارزیابی ارزیابی 360 درجه روش طراحی نظام جامع آموزشی آمادگی برای بازنشستگی شیوه های ارتقاء انگیزش کارکنان راهکارهای بهبود روابط رسمی سلامت شغلی…
-
انجمن مديريت منابع انسانی ايرانوبلاگ
برای ديدن اين وب سايت به اينجا مراجعه نماييد…
-
منابع کنترل مديريت در سازمانوبلاگ
کنترل گذشته نگربازخور يا کنترل گذشته نگر صرفا بر ساس فعاليت ها و اطلاعات گذشته استوار است.بازخور با استفاده از نتايج يا در اصطلاح سيستم با استفاده از ستاده ها…
-
نقش و تاثیر پدران در زندگی فرزندانوبلاگ
پژوهش‌ها دربارۀ پدری، به بررسی تمایزات اساسی میان دو پدیده تمایل دارند: در یک‌سو پدریِ تأمین‌گر در خانواده‌هایی که مردان متأهل، کنار خانواده و شاغل‌اند و از مقدار قابل توجهی…
-
تأثیر IT در مدیریت منابع انسانیوبلاگ
●تغییر ساختار سازمان ها از دیدگاه چارلز هندی چارلز هندی در اوایل دهه ۱۹۹۰ پیش بینی می كند كه سازمانهای آینده سازمانهای شبدری Shamrock Organizations خواهد بود. این سازمانها…
-
ERP، کنترل خلاق منابع در مقیاس کلانوبلاگ
عبارت ERP اصطلاحی است که سال‌ها در حیطه مشترک تجارت و کامپیوتر رایج است و تلاش برای استفاده از آن جهت بهره‌گیری بیشتر از امکانات موجود و سازماندهی اطلاعات بچشم…
-
مهندسی مجدد منابع انسانی از طریق فناوری اطلاعاتوبلاگ
در حال حاضر ما در عصری به سر می بریم که تغییرات آن به مراتب بنیادی‌تر از تغییر و تحولات انقلاب صنعتی است و از همین رو سازمانها برای حفظ…
-
چگونه منابع انسانی را مدیریت کنیم؟وبلاگ
مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاست‌ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه‌هایی از فعالیت کارکنان بستگی دارد، به ویژه برای کارمندیابی، آموزش…
-
ویژگی های بی همتای مدیریت آموزشیوبلاگ
در تحلیل سازمان های رسمی می توان وظایف و مسئولیت های سازمانی را به صورت سلسله مراتبی ، به سه سطح ، فنی- اداری و نهادی یا اجتماعی تغکیک کرد.…
-
سه وجهي کردن مديريت عملکرد اثر بخشوبلاگ
بيشتر مديران به اهميت مديريت عملکرد، در بهبود عملکرد کارکنان و همسويي عملکرد آنان با هدفهاي شرکت و افزايش اثربخشي نظام مديريت منابع‌انساني، (شامل: جبران خدمت، توسعه و جانشين‌پروري) پي…
-
توانمندسازی منابع انسانیوبلاگ
تعاريف توانمندسازي نيروي انساني متون نوشتاري سه نوع مفهوم سازي از توانمندسازي نيروي انساني را نشان مي دهد كه عبارتند از: 1- توانمندسازي به عنوان تفويض اختيار و قدرت تصميم گيري به…
-
مدیریت تحول در برنامه ریزی منابع انسانیوبلاگ
سيستم ERP عبارت است از مجموعه منسجمي از برنامه هايي که براي پشتيباني از فعاليتهاي اصلي سازمان نظير توليد، مالي و حسابداري، فروش و بازاريابي و منابع انساني به کار…
-
مدیریت تعارض ( تضاد )وبلاگ
مقدمه: تعارض در سازمان اجتناب ناپذیر و لزوما" برای سازمان غیر ضروری نیست تعارض می تواند خلاقیت را بیشتر و نو آوری و تغییر را ترویج دهد و یا ممکن است…
سبد خرید شما
سبد خالی است
اطلاع رسانی
برای دریافت نمایندگی با شماره 02188633815 تماس حاصل فرمایید
اشتراک خبرنامه
آمار
- بازدید امروز: 10850
- بازدید دیروز: 1082
- بازدید کل: 7085047